À partir du 1^er janvier 2018, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) va être revalorisé de 1,24 % (contre 0,93 % au 1^er janvier 2017). C'est ce qu'a annoncé la ministre du Travail dans un communiqué du vendredi 15 décembre 2017.

Le nouveau montant du Smic brut horaire sera donc porté à 9,88 € au 1^er janvier 2018 (contre 9,76 € depuis le 1^er janvier 2017) soit 1 498,47 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

  Rappel :

La revalorisation annuelle du Smic est liée à l'évolution de l'inflation et des salaires pour les ménages les plus modestes.

Sur Service-public.fr

https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A12256

Le nouveau montant horaire brut est porté à 9,67 € au 1^er janvier 2016 (contre 9,61 € depuis le 1^er janvier 2015).

À partir du 1^er janvier 2016, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est revalorisé de 0,6 %(contre 0,8 % au 1^er janvier 2015).

Cela correspond à 1 466,62 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires (contre1 457,52 € bruts, précédemment).

  Rappel :

le Smic correspond à un salaire horaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié de plus de 18 ans ne peut être rémunéré.

Sur Service-public.fr

https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A10230

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Smic : + 0,8 % au 1er janvier 2015

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Le salaire minimum de croissance (Smic) est revalorisé, le nouveau montant horaire brut étant fixé à 9,53 euros.

http://www.service-public.fr/actualites/00812.html

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Smic horaire : + 0,3 % au 1er janvier 2013

Publié le 17.12.2012 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le Salaire minimum de croissance (Smic) doit être revalorisé de 0,3 % à compter du 1er janvier 2013. Le nouveau montant horaire brut sera porté à 9,43 euros au 1er janvier 2013 (contre 9,40 euros au 1er juillet 2012), soit 1 430,22 euros bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.

Le Smic avait été revalorisé de 2 % au 1er juillet 2012. À cette date, le salaire mensuel minimum, pour une durée légale hebdomadaire de 35 heures était donc passé à 1 425,67 euros brut par mois.

Le Smic correspond à un salaire horaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié de plus de 18 ans ne doit être payé quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire...).

http://www.service-public.fr/actualites/00812.html

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Smic horaire : + 2 % au 1er juillet 2012

Publié le 29.06.2012 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le Salaire minimum de croissance (Smic) doit être revalorisé de 2 % à compter du 1er juillet 2012. Le décret portant relèvement du Smic a été publié au Journal officiel du vendredi 29 juin 2012.

Le nouveau montant horaire brut est porté à 9,40 euros (contre 9,22 euros au 1er janvier 2012). Le salaire mensuel minimum, pour une durée légale hebdomadaire de 35 heures, passe, au 1er juillet 2012, à 1 425,67 euros brut par mois (contre 1 398,37 euros auparavant).

Le Smic correspond à un salaire horaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié de plus de 18 ans ne doit être payé quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire...). Cependant, certaines catégories de travailleurs sont exclues du bénéfice du Smic tandis que d’autres subissent un abattement sur le Smic.

http://www.service-public.fr/actualites/00812.html

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Smic horaire : 9,22 euros au 1er janvier 2012

Le Salaire minimum de croissance (Smic) est revalorisé à compter du 1er janvier 2012. C’est ce qu’indique un décret publié au Journal officiel du vendredi 23 décembre 2011.

Le nouveau montant horaire brut est fixé à 9,22 euros (contre 9,19 euros depuis le 1er décembre 2011). Pour un salarié dont la durée du travail est la durée légale hebdomadaire (35 heures), le salaire mensuel minimum, fixé jusqu’au 31 décembre 2011 à 1 393,82 euros, passe au 1er janvier 2012 à 1 398,37 euros brut par mois.

Le Smic correspond à un salaire horaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié ne doit être payé.

http://www.service-public.fr/actualites/00812.html

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